七月流金，热情如火。浙江省围海建设集团股份有限公司于7月7日至9日，为2025年新入职的十余名员工组织了为期三天的新员工入职培训。 本次培训深度融入围海文化精髓与核心精神，旨在赋能新员工成长，为其在围海扬帆起航铸就稳固基石。

首日启程，锚定航向：

培训伊始，公司党委副书记、纪委书记胡寿胜以殷切寄语，为新员工进行了情真意切、内涵深刻的党建教育与企情宣讲。 这场思想洗礼，为新员工精准“扣好”职业生涯“第一粒扣子”，筑牢了思想根基。 人力资源部随后系统讲授职业生涯规划课程，清晰勾勒发展路径，指引新员工前行方向。 在“蓝海红船”企业文化展厅，新员工们沉浸式感受围海筚路蓝缕的奋斗历程。 帧帧画面、件件实物，无声铭刻着老一辈围海人艰苦创业的峥嵘岁月与卓越功勋，令深沉厚重的“围海精神”在新员工心中澎湃激荡，完成了一次深刻的精神传承。

夜幕降临，新老员工齐聚一堂，一场酣畅淋漓的匹克球友谊赛火热展开。球拍起落，汗水辉映，欢声笑语激荡赛场，在竞技的热烈与情谊的交融中，每一位新员工都收获了精美奖品，为这充实的第一日画上饱含温度的圆满收束。

次日深耕，夯实根基：

翌日培训聚焦公司主营业务与分线职能，由安监部、企管部、商务部及科创部骨干担纲授课。 新员工系统接受公司级安全规范、组织架构与战略蓝图、工程项目招投标实务、科技创新及产业融合前沿四大核心课程的深度淬炼。 这一体系严密、靶向精准的密集培训，宛若为新人铸就理论基座，使其对主营业务、制度体系与发展战略的理解愈加深厚坚实，为即将投身的事业疆域铺展恢弘底色。

三日致远，传承展望：

培训收官之日，重在实践启迪与薪火相传。上午，工程管理部率先全景展示公司在建项目图谱，为新员工锚定业务坐标。 工程管理部青年骨干傅兆藩倾情分享成长心路，以躬身践行的榜样力量，立起可追可及的奋斗标杆。 行政部赋能数字化办公实操，深入解析办公系统与流程规范，筑牢高效协同、安全办公的运营基石。

午后，新员工深入项目战场，在工程管理部、安监部、人力资源部骨干引领下，开启三重使命洗礼：一探余姚市陶家路江排涝枢纽及供水工程——项目经理施国土阐释余姚北排通道的民生使命，闸站机房的钢铁脉络间，新员工触摸到围海"蓝色经济，百年围海"愿景下的民生担当；二访余姚市海塘安澜综合提升工程（陶家路江以东段）二期II标工程——工程管理部经理冯宗义剖析滩涂变绿廊的生态奇迹，昔日水灾烙印与今朝旅居乐园的强烈对比，昭示围海"拓展人与自然和谐共存的生态空间"的永恒追求；三进余姚北排二通道-陶家路江泗门泵站（二期）工程建设前线——轰鸣机械间，现场工程师解码精工品质，将三日所学熔铸为对围海工程的具象礼赞，完成从理论筑基到实践信仰的知行合一。

为期三日的淬炼，熔铸思想之魂、文化之根、专业之基与情感之脉，为围海新锐注入澎湃动能，锚定奋进航标。 满载硕果，胸怀赤诚，新一代围海人已厉兵秣马，誓以钢铁意志与卓越匠心，为围海续写恢弘新章！